“不管不行，这些人就是要管起来……”

在跟某单位的人吃饭的时候，这个人就强烈批评有些人是“不服管”，不知道好歹，不识大体，不懂以大局为重。

之所以请他吃饭，也是因为想找他解决问题，我们在社会上就是这样，有些阻碍是避免不了的，你只有“上道”，找对合适的人，问题才能迎刃而解。

后来做生意遇到很多这样的人，他们普遍都是一样的态度和逻辑，他们都坚持自己是对的，反对他们的人都是不对的。

但我总觉得他们有哪里是不太对的地方。

“小鬼难缠”是何意？

我刚参加工作的时候，有次往一个工厂送货，货物入库后，需要到财务那边领货款，但我等了一个多小时，里面几个大姐只忙着嗑瓜子聊天，就是不理我。

没办法，我就在门口等，又过了半个多小时，其中一个人看我急得满头大汗，就出来告诉我天太热了，去帮她们买几个雪糕回来。于是我跑出去买了一袋子雪糕，才算是领到了钱。

我汗流浃背往外走，后面传来“太笨、不开窍”的笑语，我就觉得自己真的很狼狈，从此我明白了什么叫“小鬼难缠”。

制度是制度，流程是流程，按照道理来说，这一切都是没有问题的，大家都按规矩来就是。

但是，制度和流程都是客观的，人是主观的，客观困难好解决，主观困难则很难解决。一个人在社会上做事，都难免会遇到人性的考验和主观上的阻碍。

为什么很多人都喜欢仗势欺人？

我相信那几个为难我的大姐在老板面前都是好员工，在家里都是好妻子、好女儿，不能说她们是坏人，她们也不认为自己的所作所为是什么坏事。

只不过她们在那个位置上，手里正好有那么一点权力，如果不凭此去做点什么，也确实比较为难她们了。

历史证明，在一个由人组成的组织中，最稳定的结构就是金字塔式，也就是等级制度。而人在这样的环境里，自然就会异化，对等级产生认同感，习惯性把人分为三六九等，然后按照等级来区别对待。

比如我们在社会上遇到陌生人，都会彼此打探对方的职业和身份，在心里评估各自的分量，以此来确定我们应该采取什么样的态度和方式。

如果一个人觉得自己地位高，那他对于不如自己的人，就难免会“仗势欺人”，因为他认为受更高的人欺负也是应该的，所谓欺上瞒下，对上级谄媚的人，对下级必然会倨傲。

比较是人类的癌症

企业和其他类似的组织，它内部一定会有“不平等最大化”的逻辑，通过刻意的营造差距，让成员互相比较，以此推动工作的进展。

试想一下，如果在一个大公司里，总监跟基层员工是一个待遇，大家的工资水平都一样，那他又岂能甘心，又岂能不愤怒？

实际上，在大多数时候，人的自我价值都是通过比较来实现的。没有高和低的衬托，就显示不出来自己的“价格”，而成就感、荣耀感等这些，也是由此而来。

这是人之常情，比较心、虚荣心、竞胜心都是密不可分，联系在一起的。你我也不例外，比如，你可否客观看待身边亲人、朋友、同事的突然发达？我们可以淡然看待远方某个陌生人的暴富，却难以忍受周围人的成功。

尽管比较造成了对人和人关系的破坏，但“比较”确实就是人性和社会的一部分，是难以根除的东西。

在这个世界上，总有一些人想要高高在上！

几十年里，在我所碰见的人当中，就没有一个人不是没有比较心和优越感的。哪怕是一个小饭店的厨师，他也会觉得自己比别人“高级”。

追求高级，如果在现实中实现不了，那就在虚拟空间中获得，或者就是自欺欺人。所以网络上很多小说都是“白日梦”式的故事，让人获得一些虚妄的安慰。

每个人都认为自己是特别的，他们在乎别人的眼光和评价，宁可标新立异，哗众取宠，也不愿意被人漠视和无视。

众生平等，可有些人就是想要凌驾于同类之上，他们认为如果把自己等同于“平庸之辈”，他们宁愿是失去生命，他们接受不了人和人都一样的事实。

但事实上就是都一样，人的构造都差不多，人和人的物质区别非常微小，人和人最大的区别就是“心”的不同，这定义了彼此的不同。最后用一句话与诸位共勉：优于别人并不高贵，真正的高贵是优于过去的自己。

【来源：老方爱苹果】

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