1989年11月9日，《新闻联播》照常在19:00开播了，作为中国收视率最高的新闻节目，当年已经播出了13年的时间。作为每天必播的新闻节目，已经成为了全国人民的一种生活习惯了。
但是当播音员说出：“邓小平同志辞去所有现任职务”时，全国上下肯定会一片哗然。而这一天坐在电视机前，观看《新闻联播》的观众中，有一位头发花白、满脸沧桑的85岁老者，正在一字不落地听着这个消息，他就是“改革开放总设计师”邓小平同志。
从这一天之后他就彻底“全退”了，而这个夙愿一等就是十几年，很多人一直都有疑问，邓小平一贯提倡退休制度，为何自己到85岁才退休？
邓小平与周恩来
1975年2月份的时候，身体早已经被累垮了的周恩来总理，向已经82岁的毛主席请示，希望在治病疗养期间，由邓小平同志暂时替代自己“主管外事”，并行使总理的权利主持相关会议、审批重要文件。
而当时的邓小平已经是一位71岁的古稀老人了，之所以受到周总理信任并临危受命，原因就在于邓小平同志，是一个久经考验的老同志。
另外一个既重要又现实的原因，从新中国成立后，长达20多年的时间里，原来很多的经历过战争的干部，都变成了已过花甲之年的老同志，虽然他们的对党的忠诚以及个人能力都没的说，但干部队伍严重老化，也是必须要要面对的问题。
虽然说他们为国家继续做贡献的精神可嘉，但在新时代、新形势日新月异的变化中，他们大多数人的思想已经无法和现代社会接轨了。毕竟社会主义建设不是闹革命，更不是仅有一股子蛮力就能胜任。
老同志固然能在很多工作中压住阵脚，但如果他们不退居二线，那么就无法补充年轻的血液，很多有思想、有能力、有事干精神的年轻干部，根本没有机会上来。邓小平作为一个思想与时俱进的老干部，早已经意识到了这个问题的严重性。
邓小平与毛泽东
只有顺利的完成新老干部无缝衔接和交替，才能保证接下来的经济、科技建设，有更好的发展前景和动力。而这个问题的关键并不在于年轻干部的意愿，而是老同志是否愿意让位子，虽然毛主席也曾几次三番地提到：“干部不是终身制”，但很多老同志的思想还是转不过来。
这的确是一个非常棘手的问题，因为很多老同志都在革命和战争年代，为党和国家做出来很多重要的贡献，建国之后因为建设祖国立下了汗马功劳，所以党中央虽然在原则上不支持“领导干部职务终身制”，但有的时候也不得不碍于面子，对此事睁一只眼闭一只眼。
还有就是早在革命年代，领导干部除非在极特殊的情况下，从来都不轻易任免。更为重要的是在建国之后的三十多年里，党内和军队中的很多重要领导，基本上都默认了“领导干部终身制”，这也是当时的一个不成文的规定。
随着一大批老同志平反并重返领导岗位，中央只能采取增加副职、增加机构的办法来解决老同志的工作需求。这也造成了“机构臃肿”、“责任推诿”的局面，同时也导致党政组织系统出现“副职多、闲职多、老人多”的情况。
当时，干部老龄化的问题，已经到了必须要解决的时候。因为将172位委员的年龄平均一下，基本上都达到了74岁左右，甚至有一位委员都已经86岁高龄了，面对这种急需要结局的问题，邓小平只能先从自己身上“开刀”。
1977年7月16日，中共十届三中全会在北京召开，在这次会议上通过了一个重要决定，那就是恢复邓小平党政军领导职务。在会议结束时邓小平也表达了自己的看法，他认为作为一名老党员，还能在已经退休的年纪再一次重返工作岗位，这是一件非常值得开心的事情。
同时，他也表明了自己复出的态度，那就是出来做官或用有限的精力和生命多做点工作。前者肯定不是共产党人的作风，所以只能心无杂念地选择后者。他还在一次副部长以上干部会议上，提出了一个非常现实的问题，要想搞好“四个现代化”，就需要更多年轻干部加入。
换言之就是大家要考虑“接班人”的问题了，这也是对老同志们提出的一个任务。虽然不得不承认老同志的忠诚，以及为人民服务的高尚情操，还有就是工作经验也比较丰富，“老马识途”固然有优势，但“老骥伏枥”也有力不从心的时候。
毕竟大多数老干部的平均年龄，都已经达到或超过60岁了，甚至七八十岁的也大有人在。甚至很多老同志都不去机关报到，而是把家当成了办公室，很显然这就是因为精力不足所致，要不然一天八小时工作制，年轻人都未必受得了，更何况是老人家呢！
邓小平主持的会议
人老了就要服老，这是谁也不能违反的自然规律，即使老同志在为党、为国家、为人民服务的时候，也有全心全意、尽心尽职的想法，但总归还是力不从心的。所以现在面临的问题就是，缺少年富力强、有干劲、有冲劲，以及有专业知识的年轻干部。
邓小平甚至还将干部队伍年轻化，和四个现代化联系在了一起。他认为没有这样一批年轻干部，四个现代化就是一句空话，所以老同志要发扬风格，要有急流勇退的心理准备。一向雷厉风行的邓小平，在一些会议或私人场合中，也给出了具体的行动指南。
其实，早在1975年7月14日的时候，邓小平就曾在中央军委扩大会议中，阐明了想要在军队中设立顾问的观点。当时参会的很多干部都认为，这是一个比较新鲜的话题，正如邓小平所言“设顾问是一个新事物”。
加入顾问组的军队干部，说白了就是“退居二线”了。邓小平给顾问组设置了一个规定，那就是组长可以列席党委会，但却不用参加党委。不过顾问有权利提出建议，却不能事事都过问，实际上就是将顾问组的职能权利和范围，定性为一个类似没有实权的“参谋”。
后来在顾问组的基础上，邓小平又创立了一个新的部门，即中共中央顾问委员会，简称“中顾委”。成立这个部门的初衷和目的很简单，就是为了更好的解决干部队伍“以新代旧”的问题。中顾委为中央领导机构“新老交替”工作的顺利进行，起到了不可替代的作用。
虽然中顾委于1982年中共十二大时成立，但早在1980年起邓小平同志，就已经开始着手做退休的准备了。在这次会议上通过了新的《中国共产党章程》，其中，明确的提出了中顾委的作用，就是中央委员会的助手和参谋。
可以说中顾委的成立，不仅是邓小平为大局考虑的一个重要决定，同时，也为他本人拉开了退休的序幕。他自己以身作则亲自担任中顾委主任，很多中央的老领导、老同志们，看到了邓小平都积极响应号召，于是也就纷纷开始“退休”了。
不过邓小平认为，中顾委只是一个解决干部老龄化的初级阶段，要想“彻底废除领导干部职务终身制”，就要从自己以及中央部委、军队领导下手，并建立行之有效的、完善的退休制度。进而让退下来的老同志们老有所依、老有所养，让他们完全没有后顾之忧。
1980年8月召开了中央政治局召扩大会议，邓小平重申让退下来的老同志继续发挥余热，让新上来的年轻干部多向老同志请教，这样不仅会让中央和国务院的日常工作，变得更加严谨、精干，而且还能最终实现干部年轻化。
与此同时在邓小平的带领下，很多中央领导都纷纷响应号召，在1987年十三大召开前夕，邓小平就曾和陈云、李先念等老同志，一起约定要“一退到底”，说白了就是不再以任何形式，担任中央委员会的任何职务。
但对于三人的“全退”要求，很多人都无法理解，更是不理解邓小平“全退”的请求。在这个紧要关头邓颖超、彭真，以及军队高级干部徐向前、聂荣臻，也积极附和邓小平“全退”的要求，并毫不犹豫的离开了高位。
由于中央很多同志都反对邓小平“全退”，最终在无奈之下邓小平他们三人，只能以“半退”的形式逐渐脱离重要工作岗位。邓小平继续担任中央军委主席，而陈云和李先念一个担任中顾委主任，另一个担任全国政协主席。
一时间在三老“半退”、四老“全退”的影响下，很多中央及地方位高权重的老干部，也纷纷退出一线领导岗位，与此同时空出来的位置，让一大批年轻干部得到了发挥自身才干的机会。
“半退”之后的邓小平，内心中一直都没有放下“全退”的想法，1989年6月召开了十三届四中全会，在这次重要的会议上，江泽民同志被选举成为中共第三代中央领导集体核心，在将中央领导接力棒顺利的传给江泽民之后，邓小平又重提并希望可以“全退”。
因为邓小平认为，此时已经可以实现“全退”的夙愿了。同年9月4日，江泽民等几位中央领导，一起来到了邓小平的住处。见面之后邓小平开门见山地表达了自己的想法，他希望可以商量一下自己退休的时间和方式。
邓小平之所以多次提到退休方面的事情，原因就在于他希望自己，可以成为带头建立退休制度的典型，只要他“全退”了，其余的老干部和老同志们，就不会有任何怨言了。并且还语重心长地说：“以后不用再搞顾问委员会了，直接制定退休制度吧。”
如果将退休形成一种制度，那么对于中央领导层变更和调动来讲，也会更加容易一些。至于退休方式不要搞得太复杂，简化、干净、利落、朴素，中央直接批准我的退休请求，这样做既简单又不会有太大的影响。
邓小平作为一个深谋远虑担任领导人，他早已经设想出了一种，对党和国家都十分有利的“全退”方式，并且这种方式既简单又方便，不仅可以堵住很多老干部的嘴，更重要的是还能为国家输送新鲜血液，这样才能让国家的未来更有保障。
为了能起到一个带头作用，邓小平还亲自写了一封“辞职信”，主要的目的就是为了请求重要允许自己退休，并且彻底实现“全退”的目的。虽然这封“辞职信”不过短短的700字，但却表达了邓小平主动“全退”、愿意“全退”的迫切心情
后来十三届五中全会郑重讨论了，有关邓小平的“全退”请求，虽然依然有一些人不同意这个请求，但最终经过激烈的讨论，参会代表们才真正理解了邓小平的苦心，最后经过投票的方式接受了邓小平，辞去最后一个职务中央军委主席。
而当邓小平得知这一消息之后，竟然有一种如释重负的感觉，并且还特地赶到了会场，当面向所有参会同志表达了感谢之情。从邓小平提出辞职的请求，再到最终实现“全退”的夙愿，已经时隔十几年的时间了。
回首展望邓小平的革命人生，不难发现他作为一个伟大的无产阶级革命家，不仅拥有广阔的胸怀，而且也拥有为国为民的伟大情操。更重要的是他带头“退休”，并且为了让中央的老同志们，也能没有任何心理负担的退下来，做出了非常重要的贡献。
这其实是邓小平为了“废除领导干部职务终身制”下的一盘大棋，他作为中央最高级别的领导，以身作则带头建立退休制度，并第一个遵守这项制度，良苦用心可见一斑。邓小平作为
党和国家领导人，能够在退休体制改革方面，迈出十分重要的第一步，这完全可以称得上是他人生中重大的历史功绩。
邓小平在退休之前就曾多次谈到，有关实现领导干部“新老交替”方面的话题，为此还专门设立了一个名叫“中顾委”的组织，这个组织让退下来的党政军干部，既有面子又有里子而且还能发挥余热。
从这一点就能看出邓小平，在领导干部“新老交替”问题上下的一番苦功。后来又直截了当的提出，老同志要给新同志让路的观点，一番话就点醒了很多“居功不退”的老干部。邓小平甚至还将让中青年干部“接班”，当场了一场不得不搞下去的“革命”。
为了这个伟大的目标，他自己身先士卒，采取了分步过渡、逐步推进的形式。事实证明邓小平的设想完全正确，因为有很多老同志都是在“带病”坚持工作，他们的思想已经无法和日新月异的现代社会接轨了，只有及时培养中青年干部，才能避免出现苏联曾犯过的错误。
1984年，邓小平检阅部队
他认为“领导干部终身制”，本来就是伪命题，党的干部不是“世袭制”更不是“终身制”。所有只有妥善解决“新老交替”的问题，才是对党中央的负责。而邓小平在退休之前，就曾和新一届的党中央领导表达了自己的想法，“一切从简，千万不要搞形式主义”。
更不能“歌功颂德”，简单说就是中央批准我的退休请求，这个事情就算完成了。邓小平之所以不让大搞“歌功颂德”，原因就在于他认为国家的命运，根本不可能寄托在个人威望上，如果是这样就是不正常的现象，都退休了还搞这些没有意义。
邓小平还着重交代不要过分渲染他的功绩，去世之后丧事也要就简删繁，搞那么多形式主义不仅没有太大的用处，而且还会带来不好的影响。这就是老一辈无产阶级革命家的胸襟，也是一个真正的共产党人的高尚品质。
“全退”之前邓小平曾特意交代，一定要遵守“党指挥枪”的原则，说白了就是军队必须服从党的命令，跟党走、听党话才能国家发展的越来越好。邓小平作为我国第二代领导核心，以鞠躬尽瘁死而后已的工作精神，为党政军和人民操碎了心。
虽然他第三次“复出”时，已经是一个74岁的老人家了，但是在面对重大的历史使命时，却依然能迎难而上，以及积极进取、为国为民的伟大精神，开创了改革开放的大好局面。作为老革命家他的脑子十分灵活，而且特别善于捕捉瞬息万变的时代变化。
虽然身居高位、居功至伟但却懂得进退，如果说毛主席让中国人民站起来了，那么邓小平就是让中国人民富起来的人。
他以高瞻远瞩的胸襟，以及高屋建瓴的智慧，分步骤、讲策略的解决了老干部、老同志的退休问题，同时，也让一大批优秀的中青年干部得以施展抱负。
而他为了能够真正实现“退下来”的夙愿，有计划、有步骤、有方法的从“半退”直至“全退”，为所有老干部做出了一个共产党人应有的榜样和姿态。
而他之所以建立退休制度，就是为了防止“干部终身制”，毕竟人都有老的时候，岁数大了很容易糊涂，难免做出一些不合适的事情。
这也是他老人家从党和国家的根本利益出发，而出的最后一个也堪称划时代的重要决定。然而这期间，为了让退休制度实施，新老接替，邓小平的艰辛可想而知，试问，有多少人能在80多岁还希望留在工作岗位？
这就是共产党人的高风亮节，也表现出了邓公作为老一辈革命家的远见。
