厚厚一部《红楼梦》，偌大一个荣国府，故事情节千头万绪，人物关系错综复杂，要想把这一个个人都安顿利落，着实不是件容易的事情。别的不说，单是每人每月那几两几钱的月银，就够人伤脑筋的。荣国府的CFO前后共有两位：王熙凤和薛宝钗。当然还有分管财务的副董事长邢、王二位夫人，不过这两位一向站在暗处，没什么明显的业绩可说，所以今天咱们暂时按下不表，单把凤姐和宝钗拉出来做个比较。
凤姐的管理风格简单而言就两个字：制度。君不见，何人管何处，该得多少，做何事须用银钱几何，都在丫鬟彩明的簿子上记着，对上数了，这才把对牌发下去，领钱办事。凤姐虽大字不识几个，但心里明镜似的。这财务制度就象她做的那句“一夜北风紧”，透着简单明了。犯了错的偷了懒的，不用别人说，自己就知道该请罪了，乖乖被拉下去打了板子，还要回来谢恩，再不敢多说一个字。
这制度只有一个人去破坏，就是凤姐自己。比如单拿出多少银子周济夫家兄弟啦，买来各种小玩意儿孝敬上头或是讨好姐妹啦，甚至扣了丫头们的月钱用来放贷生息，如此种种，正是犯了一个财务工作者，尤其是财务管理人员的大忌，难怪要落人话柄，让人在背后嚼个不清楚。
凤姐一朝落难，荣国府的财权落在她的旧亲戚新妯娌宝钗手上。宝钗的管理风格简单而言也是两个字：人性。这里的“人性”不是好好先生和妇人之仁，她的人性化管理是建立在制度基础之上的，而且对触犯制度的惩罚比凤姐有过之而无不及。前者对于迟到偷懒的，不过是打几板子了事，到了她这儿，嘴巴有点不干净，直接撵了出去，眼皮都不肯抬一抬。
宝钗对财务管理的人性化体现在她的奖励制度上。单看她没上任前对大观园的管理就可以看出，安排工作，总要给人一点好处，实行浮动工资外带着奖金，而且还想着全园子的人利益均摊。我们常说，薪酬的高低并不能完全决定人才的去留，以荣国府的体面，下人的薪水必然是要高于市价的，但这并不意味着拿了高工资的丫头婆子们肯安分不生事，所谓端起碗吃肉，放下碗骂娘，是再正常不过的事。然而拿了浮动工资和奖金就不一样了，员工不仅有了危机感和紧迫感，而且还有了使命感，难怪个个都夸宝钗宽厚体恤。
宝钗另一点让人称道的就是作为财务管理人员的克己谨慎，手脚绝对干净，职业道德无需怀疑，别说自己不肯利用职务之便沾一点便宜，便是身边人，也一定要管好。明明贴身丫鬟莺儿她娘能有点收益，为了避嫌，硬是把个美差推给了茗烟的娘。
严格制度，推崇人性，谨守清廉的职业道德，这就是宝钗比凤姐高明的地方，现代的CFO们要能从她身上学到这几点，保管受用不尽。
